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校园招聘现象知多少?我们该如何应对
作者:实习生 时间:2018/8/8 阅读:250次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:最近两个月,我一直都在校招的路上,走了好几个学校,也偶遇了很多国内知名企业的HR,自己本身也做了好几场校招。在与学校、企业、学生的交流中,不得不感慨,今年的校招真的好难,难得让校招的“老司机”们有些措手不及。

校招现象一:校招的企业越来越多。

以两类学校为例,第一类就是国内知名的一线高校,我与负责就业具体工作的老师沟通一个小时的时间,其电话一直不断,都是企业来宣讲的,最终,该所高校自己统计出的数据,今年到校招聘企业数增加了24%。第二类是省内一线国内二线高校,以往此类学校普遍存在的问题是校招企业数量普遍偏少,但是今年均出现激增,一天安排20场以上的宣讲招聘是家常便饭。由此可以看出,校招的企业比往年要多出不少,而且企业在高校的招聘密度也增加了很多。以往,可能一个城市只会选择一个学校,现在则全部铺开,只要有些名气的都不放过。

校招现象二:企业校招的花样越来越多。

为了招揽学生到场参加企业宣讲会,各个企业使出了浑身解数。往年无非是贴贴宣传海报,派派单页,赠送一些小礼品,今年一路走来,企业的招揽方式层出不穷,有赠送U盘、保温杯的,有现场建微信群抢红包抽奖的,更有甚者,面试通过即送IPHONE的,不得不感慨,现在企业的校招预算真的是直冲云霄。

校招现象三:学生反应越来越淡。

现在的毕业生基本上都是互联网时代的孩子,互联网带来的便利和舒适深入人心,而且在移动互联信息时代,浩瀚的信息扑面而来,根本没法进行仔细的筛选和抉择。我和某一流学校的应届生沟通时,他提到,他参加招聘会根本不会像学校所教的职场教育课里那样,仔细分析企业需求,研究企业背景等等,而是另外一个模样:早晨睡醒之后,打开学校的就业指导APP,看看今天有哪些企业在学校招聘,有没有自己特别感兴趣的,有,就去;没有的话,看看有没有离自己近的,或者等下要经过的,顺带去看看。如果今天心情不好,那就哪都不去。这位学生在专业课上也只是班级的中游水平,但是就这样,他也收到了三个企业的OFFER。

校招现象四:“贫富差距”越来越大。

这里的“贫富”指的是学校的知名度以及学术地位。顶尖高校的学生真心不愁工作,但扩招后的独立学院民办高校的学生就业却成了大问题,尤其是理工科,更是因为学校教学水平、学生素质等原因,体现的更加明显。上文提到的这位中流学生,虽然不是绝对顶尖,但和大多数的学生横向对比起来,优势还是很明显的。那么企业更加扎堆在一流学校里招聘,就出现了另一个现象,在知名学校里开的招聘会有着大量的外校学生参加。

校招现象五:创业就业深造难抉择。

双创的浪潮中,高校是主阵地,创业成为学生的一大去向。尤其现在各级别、各主体的创业大赛层出不穷,让很多学生对创业趋之若鹜,似乎风投、融资、上市近在眼前、触手可及。另外继续深造也是很大一部分学生的选择,那么研究生考试在每年年初,在此之前的秋季校招,有一大部分学生不参与进来。这部分学生比例是多少呢,综合我走过的几所高校来看,大概40%左右。所以,明年初的春招可能是企业完成招聘目标的重要机会。

校招现象六:启动时间越来越早。

顶尖公司会在九月启动秋招,大多数企业会普遍集中在十至十一月,但今年来看,十月中旬基本上已经算比较晚的了,除了几个大型国企会延续往年的节奏,中小企业普遍提前了半个月以上。而这样又会出现另一个问题,就是学生提前进入求职疲惫期,到了十月,已经丧失了求职新鲜感的学生不再“赶场”宣讲会,这也是很多企业的宣讲会门可罗雀的重要原因。

校招不断在变化着,怎样面对并调整自身节奏,完成对95后学生的招聘工作,这将是HR部门一大课题,任重而道远。
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