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职场上不要死盯着加薪这张牌
作者:实习生 时间:2018/8/8 阅读:177次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:就加薪升职这个谈话本身给大家几点小tips:永远不要跟老板提什么“公平”“不公平”,更不要试图证明你对了他错了。在法庭上,公平不公平是法官说了算的,在办公室里,公平不公平是老板说了算的。

你跟老板争“为什么XXX就挣XXX$?”是毫无意义的,我从来没见过一个老板在这样的争执之后说:“哦,我错了,这太不公平了,我应该给你加三千块钱!”你和老板之间本来就不是对等关系,你唯一能做的就是靠实力给自己多争取些筹码和话语权,让你们的关系更对等。不要死盯着加薪这张牌,看看老板手里还有什么牌?

有时候,老板也不是不想给你加薪,但是鉴于公司的规章制度,流程或有限的资源,他就是没法儿做到。那种情况下你逼他只能让他产生深深的无力感和自责,这种无力感很容易就转换成对你的不满和躲避。

此时,你需要往后退一步,问问自己,你的目的真的是加薪吗?难道你不就是为了打好手中的牌吗?那干嘛非盯着加薪这一张牌?还有很多其他的福利待遇是老板可能相对更有调配权的,比如奖金提成, 带薪假期,培训学习的机会等等。多给老板几个选择,就是多给自己几条活路。把拒绝转化成机会;最后,如果被老板拒绝了,可以失望但不要绝望。既然这次已经无法改变老板的想法,那不如为下次创造机会。

问问他:“我需要在哪方面继续努力才能让您觉得我胜任?” “您觉得接下来我还需要做出什么样的成绩/展示什么样的能力,才能让您觉得我配得上¥¥¥?有一句话叫做“没有失败,只有反馈”,聪明的员工懂得将拒绝转化成有用反馈,为自己创造新的机会。

加薪升职根本不是“加不加”的问题,而是“值不值”的问题。这个问题的唯一解法就是把事情做好,把故事讲好,把关系捋顺。当你成为一个不可替代的人物,老板不在你屁股后面追着你加薪升职才怪呢!世间无捷径,有的只是路径。
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