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HR面大忌,就是问专业问题
作者:实习生 时间:2018/8/6 阅读:263次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:据朋友说,HR问的那个问题:没有预算,短期内怎样增粉十万?是无解的。如果是用人部门的主管问他这样的问题,他还可以回答几点权当做考察思路,因为跟用人部门有探讨的可能。可是当他听到这样的问题从假装很专业的HR嘴里问出来,他就知道这面试进行不下去了。

加上前面那些毫不掩饰的嫌弃,朋友便果断提前结束了面试。这位HR怕是不知道,HR面也是有很多有意义的问题的,还不至于闲到去问自己不懂的问题。比如询问过往工作的离职原因,以考察候选人的忠诚度;比如交流工作之余的爱好,以了解候选人的性格;比如打听家庭、职业规划等信息,以清楚候选人的稳定性。

实在忍不住想问专业问题,也可以在成就的层面简单了解一下。比如那位HR,完全可以问我朋友:在职期间增粉多少?有没写过10w+?也不至于一开口就暴露出自己的不专业。

在HR面的环节,需要HR掌握和判断的信息还有很多;需要HR介绍的信息,比如薪酬、福利、企业文化等,也不少。HR看似不怎么专业的岗位,其实需要更多的专业。

曾经在知乎上看到一个问题:你见过最奇葩的面试是怎样的?里面有很多吐槽奇葩HR的回答,比如路上两小时,面试一分钟;比如到了公司,HR才告诉你简历不合适;比如offer都给了,工作也辞了,入职前一天才说这岗位不需要了。

不能否认,每个行业都会有那么一些所谓的“奇葩”;但也要认识到,面试中,HR的言行代表的是一家公司的形象,HR奇葩了,这家公司也奇葩了。其实做了多年的HR,我遇到的奇葩候选人更多,要吐槽的话我可以写出一本书来。但又有什么意义呢?要想避免HR被吐槽,还得我们自己先专业起来才行啊。
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