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面试时,你能捕捉到那些含金量高的问题
作者:实习生 时间:2018-08-03 阅读:107次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在面试中,建议HR根据对方的讲述,抛出一些争议性问题,引发双方的共同思考,并对争议性问题进行进一步探讨。一方面可以补充我们对面试对象其人的价值观判断;另一方面,也激发我们共同再去想多一些,想深一些。 

着重问题设计

这里提到的是“问题设计”,为什么不是“设计问题”?因为设计问题的重点在于“问题”,而笔者想说,重点应在于“设计”。我们要问什么问题,想了解哪些信息,这些都是在我们面试开始前早就应该准备妥当的内心戏。但这些问题要怎么问出来,就需要设计。我们来看几类问题的示例:

类别1:如何看待职场和校园生活的差异

问法A:“从学校到职场,你还适应吗?”
回答:“嗯,很适应。”

问法B:“从学校跨入职场,你感觉你克服了哪些心理和外部环境的不适应?”
回答:“我觉得我主要是从生活作息上和逐渐开始接受没有寒暑假这个现实上,克服了自己心理的不适应,也慢慢克服了身体上的不适应。”

类别2:如何平衡超时工作和生活空间的矛盾

问法A:“公司这么忙,有很多加班,那你愿意加班吗?”
回答:“嗯,愿意啊!”

问法B:“现在是公司创业期,很多事在工作时间可能无法做完,但我们还需要在工作之余做一些自己喜欢的事,这种工作和个人生活之间的矛盾,应该怎么平衡?”
回答:“是呀,说实话这也正是我的矛盾之处,可我毕竟还年轻,现在多努力学点东西,对自己来说也是好事吧!”

类别3:自我提升和学习

问法A:“你平时看书吗?参加过专业培训吗?”
回答:“是呀,当然要看书,我觉得自己还差得很远,也会在工作之余参加一些专业学习和培训。”

问法B:“你理想中的自己是什么样的?现在和理想中那个自己之间的差距,可以试图通过什么方式和渠道走过去呢?”
回答:“我理想中的自己就是成为这个领域的专家;现在和理想中的自己差距还有很大,我想我可以通过……方式慢慢实现。”

类别4:个人价值观与企业价值观的适配性

问法A:“你崇尚狼性文化吗?”
回答:“当然啊,狼性文化让大家都充满了竞争力。”

问法B:“你认为企业应该提倡一种怎样的文化,才能让大家既和谐相处,还保持工作积极性?”
回答:“现在社会上有一种说法是狼性文化,我个人认为这个文化的营造可能更偏向于营销队伍的建设,而不适用于我们企业的客服部,我认为企业内部不应单纯宣扬竞争和激进,还应该灌输人文主义和柔性管理,让大家感受到工作氛围是温馨和受到关注的。”

以上各类问题的两种问法以及基于不同问法的回答,获得的信息可能会有天壤之别,各位HR可以细细品味。

来源:转载整理
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