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如果你被老板追着升职加薪是怎样一种体验?
作者:实习生 时间:2018-08-02 阅读:150次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:前两天,我们北美学员群里的同学请我给他们讲讲如何跟老板要升职加薪。我一听,这话题……我完全不在行啊!工作20多年,我从来没要过升职加薪,都是老板追着我屁股后面给的。每次我都是:“哎呀,怎么又来了!”

我知道,你一定在想,你就吹吧!可着劲儿地吹吧,反正吹牛不上税!骗谁啊?问题是这还真不是吹的,我倒觉得凡是教别人如何快速升职加薪的才更像骗子。比如有个火爆全网的加薪课,告诉大家要“挑周四下午下班前跟老板讲加薪”。

一、“要”升职加薪,本身就错了!

大部分人把精力都放在“要”升职加薪这个动作上了,而忘了(或者不想承认)这个动作不过是一系列过程中的一环罢了,甚至都算不上关键一环。就好像一个小孩体检量身高体重。如果不达标,你不回去研究要怎么调整饮食营养而是琢磨着下一次要怎么站上去称才能达标,这不荒唐吗?在升职加薪这件事儿上觉得自己很委屈的人,根本就不了解升职加薪的本质到底是什么。

最笨的员工认为“我需要”。 所以他们跑去跟老板哭诉:“老板,房租又涨了,所以我需要涨薪。”

对不起,公司不是慈善机构。稍聪明一点儿的员工认为“我应该” —— 他们认为升职加薪是对自己工作的认可,所以他们会说:“老板,你看我做了这么多的贡献,应该涨薪。”前两种都是以自我为中心来理解升职加薪的。而从公司/老板看来,升职加薪的本质是一场“保留人才”的交易。

不论你是颤颤巍巍地说出自己的诉求,还是振振有词地提出自己的理由,对面坐着的老板,心里就只有一个问题:“这个人值不值得我保留?”如果你走了,老板分分钟可以找到你的替代品,那么在这场交易里,你不占任何优势,你连博弈的资本都没有。我知道这很残酷,但这就是现实。能够接受这个现实的员工在跟老板谈升职加薪的时候会聚焦在“我值得”。那怎么才能让老板觉得自己“值”呢?

二、把事情做好,是不变的真理

什么叫做好?以你的标准?还是以老板的标准?有人觉得做到80%就算好了,也有人觉得100%才叫好。其实在老板的心目中“超值”才叫真好。之前提到的割韭菜网红课程里,也不是完全没营养,至少她在课程中说了一个“A+B”法则。

所谓A+B,A就是常规工作,B就是创造额外价值的工作,当老板要求你做工作A的时候,你一定要给他A+B,这样老板才会给你涨工资。很多买课的韭菜们都被广告中咪蒙的助理毕业两年,从月薪三千到五万这个噱头吸引了。

可你知道咪蒙的这个助理做了什么吗?她做了一个内部创业项目,帮咪蒙打造了一个全新的市场,这完全是B工作不是A工作。要是我团队里有谁能够给我提供这样的价值,我也可以给五万!你可能会问了:“可我怎么知道都有哪些B工作啊?”

问出这个问题本身就证明你在老板心目中就是随时可以被替代的,因为你完全不知道老板的心思啊!总之,“好不好”和“值不值”是两个概念,在多数老板心目中,只有“超值”才叫“好”,其他顶多算“及格”,给你加个3%覆盖通货膨胀就算有良心了!

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