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职场成功的人离不开伯乐的提携
作者:实习生 时间:2018/7/31 阅读:263次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:企业文化的松土,思想改造的过程。其实还是有很多的细节,就是你的产品细节怎么去雕琢的问题。像做游戏一样做系统我们优化以后的伯乐系统的一个界面,这个系统可以分成三个区来看。

1、伯乐数据

首先我们可以看到最右上角的地方,这是伯乐可以看到自己的数据,就是我已经上传了多少份简历,我成功推荐了多少人。然后我们把超级伯乐的旅行计划放到下面,他一点就可以看到我距离15分超级伯乐积分还差多少,不断地勾引他,挠他心里的痒痒。

2、伯乐推荐龙虎榜

简历处理最快的部门是哪些,你在推荐的时候,你最想快速得到反馈。这个人能不能入职,我什么时候拿到伯乐奖,这是我最关心的问题。所以我们把简历处理最快的部们,把它前几名全部摆在这里,诱惑我们的伯乐投这些部门。

因为他们很关切,现在的需求很着急,而且业务部门这一块也很关注,所以这个区域是我们的一个很好的导流的地方。还有一个是成功入职最多的部门,特别重视伯乐推荐,跟伯乐互动很好的这些部门,引这些伯乐往这些部门去做推荐。

3、伯乐专区

另外一个是伯乐的专区,我们有两个入口。一个是直接上传简历,上传之后,HR看看适合哪个岗位,你再帮我推。另外我还想看看哪些职位更匹配他,可以直接搜索简历。 还有一个诱惑的地方就是不断滚动的蓝色小字,是消息条,谁被发了offer,把这个消息发出来,吸引大家,知道这个伯乐系统是有用的,它不是死的。这是我们在用户界面的系统打造。有了这个系统以后是不是就完事了呢?

不会的,因为每个人他要到系统上面去,要专门使用伯乐系统,这里面的门槛是非常高的,我们说有那么多好系统,为什么你不用?因为用户的迁移成本很高,我在这里忙着一个开发的环境,要切换过来,然后登你的伯乐系统,推荐一份简历,非常麻烦。在 PC 时代我们还有这样的一些做法,就是伯乐邮件。通过邮件的方式,发到你的邮箱里,带着这样的链接,你直接一键点击就可以进行你的推荐行为。

这都是降低推荐的门槛,提升推荐的体验,让他推荐起来是没有障碍的。而且在新版的伯乐系统中我们还专门设计了一个为 VIP 打造的系统。什么叫VIP?就是那些深度伯乐,公司的4级专家或者是中层管理干部。这个VIP通道上面有很多的管理干部,或者是技术专家,他们也通过这样的通道在给公司推荐不同的人选。

还有一个是“伯乐职位欢迎大家推荐,两大技术平台,四大城市、五十个技术职位”等等,这样的专案行动每天都在推出。我们通过了这样一些系统的改造,通过了邮件的推送,通过了专案的运营。所有的这些方式都是守株待兔,都是等着伯乐来给你上传一份简历或者给你一个岗位,这都是被动的方式。


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