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让你更快抵达职业巅峰,必须绕过这些坑
作者:实习生 时间:2018/7/31 阅读:229次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:自己的核心竞争力到底在哪,如何增长自己的核心竞争力,并在此基础上赢得全面的发展。如果没有核心竞争力作为基础,想要赢得高职高位也只能是梦想而已。那么需要的就是认清自己,根据自己的职业气质、职业能力、职业价值观等等来明确自己该往哪个方向发展,适合往哪个方向发展,并且能够得到快速的发展。在明确发展的基础之上,再整合自己个方面的能力,那么快速发展指日可待。 这些阻碍职业发展的思想,俗称“自挖坑”。
 
1、沟通无方被“默”杀

陈东是某私企的销售主管,两年来,他的业绩节节攀升,屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手,而且整个销售团队在他的带领下也是有声有色,各销售人员的销售能力也是节节高升,带领的团队也成为公司的明星团队。然而在最近的一次人事升迁中,他的直属上级经理推荐了另一个主管做了副经理的位置,令陈东郁闷的是另一主管的业绩并不如他,其他能力也不比他好,但是为什么被选择的却是他呢?

建议:陈东对自己的能力和不足都有清醒的认识,也作出了计划和目标;但在谋求高薪的过程中,他却忽略了一个重要的环节,那就是“沟通能力”。难怪他的“高薪”在一片沉默声中,也逐渐“沉没”。

通过交流,了解到陈东平时在与领导和员工间的沟通很少,他的心思都扑在在销售工作上,在工作中表现出了优秀的业务素质和能力,但正是他把精力都用在工作上,在客户面前能激情四溢,但工作之外就象是带上了“生人勿近”的面具;不注重一些细节,有时还抛开领导的方案只按自己的计划去展开工作,虽取得不错的业绩但让领导也大皱眉头。
三方通话共建和谐

陈东需要在沟通交流上下功夫。下级对上级总是应以服从为要旨,和领导沟通时要知道察言观色、言语有进退,什么话该说什么话不该说都要保留几分,有了不同意见要提出,不要我行我素;和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿态也不要卑躬屈膝、妄自菲薄;在和员工沟通的时候,就要以呵护关心的姿态把自己的亲和力传递出去,热心得帮助下属,指点他们的工作,关心他们的生活。这样一个业绩突出,在领导同事员工面前游刃有余的人,得到晋升,获得高薪是指日可待。 

2、竞争无力遭“困”杀

李婷毕业于企业管理系,毕业后很顺利地进入广东某食品集团,并被外派到上海作为销售总监助理,工作的范围涉及到市场和销售以及管理等方面。来到了心中梦寐的城市,令同学们羡慕不已。可是两年半后,她的薪水还停留在4000元。但与此同时,她在上海的消费却日趋上升,房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能够获得高薪,没有下一步发展方向,也就没有明确的跳槽目标。

建议:李婷对自身的竞争力没有一个清醒的认识,当遇到想寻求高薪或跳槽的关口时,她有了困惑,究竟朝哪个方向走呢?她有竞争力吗?竞争力在哪里?

3、走出竞争力的迷雾

深入研究分析后发现她虽然工作涉及到市场方面,销售方面以及管理方面,但她在这几个方面都没形成自己核心竞争力,也就是说看起来她这几个方面都懂,但是却都不精,所以当她走向市场的时候竞争力不强。虽然之前的工作涉及几方面,看起来也比较风光,但是这背后却隐藏着危机。作一个“全”才没有错,但前提却是要术业有专攻。


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