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职场中打败你的,也许不是人工智能
作者:实习生 时间:2018/7/26 阅读:296次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:今年裁员大潮席卷各个领域,失业新闻在不同行业中蔓延,职场人士人人自危。其实,打败他们的,从来都不是人工智能。小王和小李成了一所985名校的同期毕业生,他们同时被某公司的同一部门录取。他们的顶头上司是一位在行业非常资深、在公司打拼了多年的刘总。有一次,刘总出差,走之前给他们同时布置了一项很重要的信息收集和整理工作。要求他们尽可能多的收集相关信息,2天内把整理好的信息文件发到他的微信上。

小王和小李都是刚来公司上班不久,对这个行业、对公司的了解并不深。刘总没有告诉他们信息收集的具体要求、途径、方法。小王有点不高兴了,私下跟小李说:刘总真是的,走之前也不把这项工作交代清楚。我们都是刚毕业,刚来公司,人生地不熟的,上哪去收集信息啊?小李笑了笑,说:今晚我们都回去想想办法吧。

后来,小王第二天百度了一下,把百度前两页上找到的相关信息复制、粘贴了一份word文档,直接在微信上发给了刘总。
小李呢,没有像小王那样着急。他找到了之前在刘总部门工作过,现在已经升职做另一个部门负责人的马经理。问他关于刘总安排这项工作的看法,以及关于这项工作的信息收集途径。马经理很忙,一开始并不想理会小李。后来小李多次拜访,甚至中午不吃饭在马经理的办公室外面等他。

马经理觉得小李这个新人很积极,也很虚心好学,有点像当年的自己,就耐心的告诉了小李应该找的人,最后,马经理跟小李说:我把这几个人的电话给你,我一会也会跟他们打个招呼。你就说是通过我找到他们的,他们会帮你搞到一些信息。

于是,小李逐个给他们打电话联络,收集到了很多很重要的内部数据和关键信息。小李把这些信息收集好后,多花了一点时间把内容编辑成了“微信公众号”上的图文信息,推送给了刘总。往后的日子里,几次其他的工作安排,小王和小李都持续着类似的做事风格。

1年后,刘总就把全部重要的管理性工作交给了小李,把那些可有可无的事务性工作都交给了小王。3年后,小李被刘总提拔为这个部门的经理,成了管理层,而小王还在那里做那些重复的事物性工作。5年后,公司上了新的系统,所有原来那些线下的事务性工作全部可以在线上完成。小王,因此被公司裁员了。而小李,因为刘总的晋升,他做到了原来刘总的位置,挑起了公司的大梁,独当一面。

原始世界的小王不是败给了那群猛兽,是败给了自己没有生存能力。现代世界的小王也不是败给了系统,还是败给了自己没有生存能力。小李不断的在锻炼自己的生存能力,而小王不断的在被生存推着走。不同的态度,不同的思维,不同的行为,产生不同的结果。牛X的人都是从傻X过来的。但却不是每一个傻X都会变得牛X。

每个企业都会存在三种类型的人:20%左右的人“才”,这部分人可以被叫做“不可缺少型”;60%左右的人“材”,这部分人可以叫“合格型”;20%左右的人“裁”,这部分人可以叫“淘汰型”,任何员工必居其一。可是企业不论怎么裁员,不论科技如何发展,在任何一个组织当中,不可缺少型的人永远都不会死。他们知道在这个社会上生存,最重要的,是主动培养自己获得顺应这个时代的生存能力。


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