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当HR问你有什么缺点的时候,真说了致命缺点是要扣分的
作者:实习生 时间:2018/7/11 阅读:280次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮,瑟瑟发抖,面经明明刷了108遍,却依旧读不懂HR的心。说好的被问到缺点时,应该抓住机会变相夸自己,怎么却屡屡因此翻了船?到底是因为面试是假的,还是我碰到的这个HR是假的?那么,当HR在问你这些问题的时候,他们真正想问的是什么?今天就带大家了解下~
 
当HR问你有什么缺点的时候;HR到底想问什么?试问,HR真的想知道你的缺点吗?面试场上,你也知道真说了致命缺点是要扣分的,怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢?因此HR关心的不仅仅是内容本身,而是以下几点:

1、考验你的自我认知
2、考验你的临场反应能力
3、考验你的承压能力

那么怎么回答缺点类问题?首先,避开3大忌:其次,可从职业倾向的对立面找到答案。如果你应聘的是管理岗位,你应当倾向于战略思维,也就是说,可以回答太注重于整体布局,对具体的细节管理还不是很到位,总有错漏的地方。如果你应聘的是执行岗位,你应当倾向于战术思维,也就是说,可以回答太注重于细节,没有什么前瞻性,这是需要改善的地方。

最后,可提出改进方案。如果求职者只是回答了自己的缺点,顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点,才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段,进而证明了你是一个能够不断提升自己的人,这才是这道题真正的加分项。
 
当HR问你为什么跳槽的时候;HR到底想问什么?天下无不散之筵席。同理,一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽:

第一,真心不喜欢这份工作;
第二,职业天花板已经在头上;
第三,如今真心养不活自己了;
第四,资深职场人发现??五年以内赚不到满意的钱,实际上是一个安全值和价值的问题;
第五,我已经尽力了,但是我??不认可老板的做人做事。

大方承认也未尝不可,当然了,第五点还是要用合适的措辞,不要说前东家的坏话。这里也要提醒一下频频跳槽的同学,一定要区分清楚:己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法?仅仅是公司/同事的问题,还是个人原因(性格、处事、能力、工作态度等)更多一些;如果你不能客观分析自己跳槽的原因,把一切归咎于他人,那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。


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