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初入职场除了谈薪水,还要了解哪些工作福利?
作者:实习生 时间:2018/7/11 阅读:216次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:机会和待遇不是等来的,是争取来的。如果你不单纯只是为了积累工作经验,也很在乎薪资收入的话。那么我建议你还是与面试官好好的谈一谈。如果在面试的时候,你不试图谈薪资是否可以调整的话题,那你就一定没有机会多得到。这不是天下乌鸦一般黑或者不黑的问题。而是所有公司都会在一切可能的地方设法减少开支,即便你可能是该岗位的最佳人选,也一样。关于这一点,听我的绝对没有错。

我面试过超过数百人,并答应了他们中某些人的额外要求。所以非常负责任地告诉你,那些之所以拿到比原定的岗位薪水高的人,都是在与我的沟通中谈判和争取出来的。当然,前提是我觉得他值得我在加高一点薪水给他。

但是,从一个能决定应聘者多少薪水的人的角度,我提供一点经验给你:不要太过于直白地要求要得到更高的薪水,而是要用数据巧妙的去争取。要么用你曾经得到过的薪水数字,要么用你调查同行同岗位所得到的数据去争取;或者你就干脆用你的实力证明你应该可以多得到一点。

我可以百分之百肯定的一点是,如果你不曾争取过,那么你肯定得不到比原来的岗位预算更高的薪资。另外我要特别告诉你一个很多人可能没有的经验,或者有经验也不会告诉你的秘密。那就是:薪水在面试你的人对你心仪时,商讨最容易。一旦入职后,玩起来就没那么灵光了。

除了薪水,还有哪些工作福利?

有些公司无法提供比较高的薪水,但可能有其它对你而言非常需要,或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如可以出国考察学习;可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。

我在一家外资公司工作的时候,薪资并不是非常理想。但他们提供了非常重要的出国工作和学习的机会,并且为此会提供非常好的培训资源。因此我在那家公司工作的时候,每年都到要去一些不错的国家工作或学习一段时间,如新加坡、马来西亚、美国、英国等等。

一是满足了我那时候想去这些国际旅游、体验风俗人情的梦想(毕竟那时候我还很年轻嘛);二是提供了我提高英语口语的机会。我认为你在应聘的时候,想确认公司是否有这样的机会和资源,应该从询问与培训课程和业务资质有关的问题入手。

这样一方面显得你很追求上进,有变得更优秀、愿意不断学习、追求向上的态度,另外一方面,也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。这样的好处是,你会非常容易得到清晰的答复。另外就算是没有,也不会让你觉得尴尬。
来源:转载整理
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