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HR如何识别,适合公司的潜力人才
作者: 时间:2018/7/10 阅读:195次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:现在HR是越来越难做了,招过来的新人,你认为他有很大的潜力,能成为公司可用的人才,可领导却说,这个人不适合咱公司,怎么看都不顺。但是,当各方领导都对新来的人满意,可其本人,却会告诉HR,他不适合这里,公司的文化和职位与自己不相符。作为HR要炼就一副火眼睛,快速慧眼识珠,才能为公司招到最有潜力的人。

1、情商高

“情商”一词的概念提出者是丹尼尔·戈尔曼。他研究了专业技能、智商和情商对一个人出色业绩的贡献率。发现情商的贡献至少是其他因素的两倍,而且在公司中,职位越高情商的作用就越重要。在身居高位的领导者中佼佼者和平庸者的业绩差异90%源于情商因素。

按照情商的五项标准情商高表现为:有自知之明;对人对己都比较诚实并抱有务实不苛求的态度;善于控制自己情绪;常常会自我反省,深思熟虑;不断成长、追求成就感;对工作充满激情乐于学习并富有上进心;善于社交;能帮助领导管理团队,调动人脉资源。

2、用简洁的语言解释复杂问题的能力

双方信息不对称的沟通现象在工作中也很常见,尤其是团队合作或者上下级之间。如果彼此都能用最简洁的语言解释复杂的问题或者描述一件事情,可大大提高工作效率。

选用简洁的语言至少说明两种情况:一是说话的人,懂得换位思考,能够从对方角度分析和评价自己的表达;其次,很多专业用语和词汇其实是专业人士直接沟通的“工具”。当面对的听众不是专家的时候,用这些“工具”解释就不太合理。这样对于说话者的表达能力的要求就更高了,对于沟通能力的要求也更高。

3、逻辑性的思维能力

逻辑思维是人们在认识事物过程中借助于概念、判断和推理等思维形式,能动地反映客观现实的理性认识过程。

不管是国内的公务员考试还是世界500强的招聘,都会涉及逻辑性思维能力的考察。因为逻辑思维是考验一个人基本工作能力的必备要求,如果不具备合格的逻辑思维能力就会导致主次不分,条理不清前后矛盾、重复阐述以及概念混乱等多种问题。

逻辑思维强的人在生活中一般表现为语言流畅、前后照应,能够使自己的论点自圆其说。这是因为语言是思维的表现形式,清晰有条理的思路自然可用语言表达出来。

4、对于观点的态度和对别人的态度

对于观点的态度具体表现在:对于自己不了解的领域谨慎发表观点,能够容纳不同的观点。甚至完全相反的观点无碍于自身行事,不会执迷不悟或固执己见,当新的信息和证据证明自己原来的观点是错误的时候能够接受并改正。

对于别人的态度即同理心,指员工能站在同事或领导的角度感受和考虑。这是所有能力中最难考量,也是最重要的。它决定了一个人具有多大的“柔软性”,具备这种能力的人才能够在任何一种新的文化或工作挑战下全身心地投入。
来源:网络转载
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