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大学生就业除专业外,雇主更看重通用能力
作者:实习生 时间:2018/6/8 阅读:235次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:除专门技能,雇主在招聘信息中还提出了通用性的能力素质方面的要求。提及率较高的有人际沟通能力(59.9%)、团队协作能力(44.6%)、责任心(39.8%)、思维能力(36.9%)、组织协调能力(35.3%)、职业操守(26.5%)、语言表达能力(20.8%)、抗压能力(20.2%)、外语能力(20.1%)、学习能力(19.2%)、独立工作能力(17.0%)等。

统计分析还发现,这些能力素质中,至少提及一项的样本比例达到97.1%,这说明雇主要求毕业生具有的并不仅是岗位业务所需的专门技能,还包括一些通用能力或软能力,对通用能力的要求甚至比专门技能更为普遍。

通用能力的重要性提升问题在国际上已经受到广泛关注,比如国际会计师联合会曾指出,实务界对会计人员需求的能力项目呈增多趋势,尤其是对人际和组织方面的技能以及职业价值观的要求提高,而对会计操作层面的能力需求有所下降。

不同岗位对通用能力的要求不同;研究还发现,即便对于这些通用能力而言,其需求情况也与岗位的职能类别有关。

具体来说,对人际沟通能力提出要求的比例较突出的岗位类别有“人事/行政/高级管理”(70.6%)、“销售/客服/技术支持”(69.3%),这两类岗位较多涉及人际沟通事务;对团队协作能力提出要求的比例较突出的岗位类别有“销售/客服/技术支持”(51.8%)、“计算机/互联网/通信/电子”(51.2%);

对责任心提出较多要求的岗位类别有“人事/行政/高级管理”(45.2%)、“会计/金融/银行/保险”(44.9%)、“咨询/法律/教育/科研”(44.4%);对思维能力提出较多要求的是“广告/市场/媒体/艺术”(48.1%)、“会计/金融/银行/保险”(43.8%)和“计算机/互联网/通信/电子”(42.4%);对组织协调能力提出较多要求的是“人事/行政/高级管理”(56.7%)和“建筑/房地产”(49.1%);

对学习能力提出较多要求的有“计算机/互联网/通信/电子”(27.2%)、“销售/客服/技术支持”(22.2%);对职业操守提出较多要求的有“会计/金融/银行/保险”(35.8%)、“人事/行政/高级管理”(31.3%);对语言表达能力提出较多要求的有“咨询/法律/教育/科研”(31.6%)、“人事/行政/高级管理”(29.1%)。

总体来看,不同职能类别岗位对通用能力的要求情况也与各类岗位的业务特征有关。
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