当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 职场心得 > HR在两名候选人都很优秀的情况选一个,肿么选?
HR在两名候选人都很优秀的情况选一个,肿么选?
作者:实习生 时间:2018-06-07 阅读:166次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:例如观察他们在整个招聘流程中表现出来的热情和投入程度:谁比较认真?谁问的问题比较多?面试结束后他们跟进、反馈的速度有多快?谁对这份工作表现出更大的渴望和热忱?

在有一定工作经验积累的基础上,你也可以相信自己的直觉:毕竟干HR的,什么人没见过?!如果以上种种都不能帮你更好地做出取舍,小编先生建议两个都聘用。虽然这样可能会额外增加许多要考虑的工作和因素,但星级人才难求,如果情况可调整允许,这样的候选人招进来始终是对企业有好处的。

所以,招聘人员务必要集中时间和精力来确保最后筛选出来的都是高质的候选人,建议合理有针对性的程序来准确评估他们的技能。面试他们时,可以多问问候选人下列几个问题,以此来帮助你更好地去甄别他们:

1、请描述下你的上一份工作

看看候选人如何评价TA的前雇主,能更重视发展机遇和学习机会的候选人一般更具潜力。

2、为什么想要加入我们公司?

候选人的答案,要能充分体现出他们应征的动力。

3、你进入我司工作后,短期内有何事业展望?

回答得越具体越能看出候选人的求职热忱度,答案没有对与醋,但能更深入了解候选人的目标和对自己的期望。

4、这个职位你觉得适合你吗?

这其实会是一个对HR和应聘者双方都比较有启发性的提问,有些候选人可能会重新思考并意识到自己未必合适;但有些候选人就能给出很确切、很有条理的答案,向HR证明自己是适合应征职位的。

5、如果现在要你走T台

你会选什么音乐、什么服装风格来表现自己?这样的问题听着挺奇怪、突兀,甚至会让候选人措手不及,但这类问题其实可以考察他们的应急反应能力和创意才能。

6、你的亲人和朋友们觉得你有哪些优点和缺点?
这个问题可以在一定程度上更客观地了解候选人的一些性格特点和风格,也反映出他们是否具有明白自身长处、可以反省自身不足的能力。

7、你到任后,与这个职位的前雇员相比

你在哪些方面会保留,会对哪些方面进行革新?这个提问可以邀请具体团队的成员来共同完成,可以从候选人的回答中考察TA的具体工作能力,看看他们是否能取得一个平衡:在尊重前人工作的同时,又能展示自己在此基础上能为公司带来的改进、发展。


来源:转载整理
热门推荐