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聘书能代替劳动合同吗?
作者:实习生 时间:2018-06-04 阅读:257次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:一般以为聘书能代替劳动合同。今天我们来讲一则职场案例:小李经笔试、面试等一系列流程后,于年初到一家IT公司上班。上班后,公司给他发了一张聘书,聘书的内容是 “现聘用李某为公司的工程师”,落款是公司名称及时间,并加盖了公章。小李以为这是公司的特别规定,没想到,一直工作到试用期结束,公司都没与他另外签订劳动合同。询问后,公司人事告诉他:我们已向你颁发了聘书,此聘书与劳动合同一样,就不必多此一举了。

真的如此吗?公司单方颁发的聘书能否代替劳动合同呢?《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

很明显,公司给李某颁发的聘书显然不具备以上条款。一般来说,劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。

另外,根据 《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。实践中,有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款,具备劳动合同的形式要件,如果劳动者签字认可,则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致,此时,聘书即转化成为劳动合同,具有劳动合同的效力。

据此,小李拿到的聘书既不具备劳动合同必备的条款,又无小李本人的签字确认,因此决不能将其与劳动合同划等号。按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍的工资。由此看来,不签订劳动合同,公司不仅在经济上要承担损失,一旦发生纠纷,劳动者的合法权益也很难得到有效的维护,可就陷入“双输”的局面了啊!
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