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面试看长相吗?HR告诉你真相
作者:实习生 时间:2018-05-16 阅读:277次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:因为自身行业的原因,很多人经常问我“面试官会看长相吗?”虽然我并不是外貌控,但从经验中也意识到,我面试别人,不自觉地就屏蔽了相貌丑的人的优点。于是,我也对自己是否是外貌控持怀疑态度,去回答此类问题,就有些不客观了。为了搞清楚真实情况,我特意咨询了几个资深HR朋友,他们是人才选择中的第一关,直接决定着面试者能否来面试,和进入复试,你可以从他们的回答中,找到答案。

某大型互联网公司HR、90后美女、性格活泼

相比而言,我更看重能力,这是实话,因为我自认为是个美女,对于别人的相貌并不在意,没有对比,没有伤害,只要对方不是特别邋遢,不是特别土,在工作上经验丰富,能力出众,认同公司文化,符合岗位需求,我这一关,一定会通过。

某电商企业HR、88年经济适用男、性格外向

我不说面试中看不看颜值,先说说我的亲身经历。有一次公司年会,大家都没有按部门坐在一起,所以相互之间并没有那么熟。有人提议每一桌选举一个桌长带领桌员跟老总敬酒,我们桌有8个女同事,两个男同事,我是男同事之一,另一个长得非常帅,说他像吴彦祖有人打我么?但是全程一句话都没说,很害羞。我为了表现一下,跟女同事主动套近乎,但选桌长的时候,她们竟然一致选了另一个男同事。而我,过了年就主动离职了,生活太没意思了,哼。

某门户网站HR、92年萝莉萌妹、性格调皮

虽然我年龄不大,但我已经做了4年的HR了,根据我的个人经验,如果一个人打扮得体,言谈举止可以带给人享受,我会更有兴趣去进一步了解他的专业。但假如一个人长得很丑,无论他有多优秀,无论他说得多么天花乱坠,我都毫无兴趣,完全听不下去,随便找个理由就打发他走了。你可以说我不专业,但这是我的真实感受,你不是说让我说实话嘛。

某独角兽公司HRD、83年新中产、性格沉稳

我经历的公司比较多,其实说到底,大家都混一口饭吃,都不容易,不能因为一个人长得漂亮就要,丑就不要,岗位不同,要求就不同。专业度强的,对颜值可以放宽,我们要的是干活的人,不是请爷爷。但门槛低或者专业度不强的岗位,当然是颜值高了才好,这样整个氛围也不同了。脸蛋不重要,气质和打扮很重要,只要看着舒服,工作能力才是最重要的。

某媒体的HR、89年美女、性格内向

长相好、颜值高,说白了,是另一种实力,天生招人待见,会无形中获得更多的资源和机会,同时这些资源和机会也是公司的无形资产。周围每一个人都在照顾这种人的感受,都在围着他们转,现实就是这么残酷。

某二手车公司HR、86年不太帅的男性、性格内向

所谓相由心生,面试官都有一项技能,只要你做完自我介绍,基本就可以判定未来是不是同事。你长得漂亮,但是一张口就露怯,你长得丑,但是一语惊人。长相虽然天生,但能力有高有低,不是每个人都在看脸,还有一部分人看的是内在。同时,情商高也非常重要。


某创业公司HR、88年漂亮的女子、很外向

来了两个人面试,一个是凤姐,一个是苍井空。岗位、薪资都一样,你选谁?

某自媒体公司HR、86年帅哥、性格温和

我觉得长相至少应该占60%以上吧,毕竟没有一个人愿意和长得丑的人在一起。一个公司里如果美女帅哥占据大多数,整个公司氛围就会完全不同,毕竟公司是由人组成的。每天一上班,前台是美女,办公室是美女、帅哥,心情就不一样,甚至都有拍照发朋友圈的欲望。如果都是丑男丑女呢,你敢发朋友圈吗?

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