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职场百态:离职是职场中的照妖镜
作者:实习生 时间:2018-05-10 阅读:286次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:员工离职,最见一个领导素养;员工离职,看出一个公司格局;员工好不好,离职见分晓;朋友A:毕业后在某知名企业,工资高待遇好。可她却说那时候她每天下班都下决心:老子明天一上班就提辞职!结果第二天却像失忆了一般继续埋头干活。同学L:工作几年后,自己创业开了家甜品店。前期挺艰难的,后来慢慢步入正轨。她也觉得日子过得太累,多次嚷嚷不想干了。

当我认识越来越多不同的人之后,深深的意识到,没有一份工作是完美的,你看到的那些光鲜背后,少不了血泪史。我们都一样,我们都有一大堆想要辞职的理由。很多时候,这些冲动会被这样那样的因素所化解。也总有些时刻,这种冲动会变成行动。公司本就是一趟前行的列车,有人上车,定会有人下车。而通过离职这件事,能折射出不同人的格局和素养。

员工离职最见一个领导素养

年终是离职高潮期,许多职场人会等到拿到了年终奖后再提,以免因为辞职而影响了年终绩效。

结拜兄弟A:公司是节后发年终奖。但是他春节前就递交了辞职申请,本意是希望多给公司一些时间招到新人好交接。结果提了辞职后,该报销的费用领导怎么也不批,年终奖拿的也极少。他表示跟了这个领导几年,离职时才发现太扎心。

我的表妹B:表妹第一份工作辞职时,领导挽留几次未果。于是跟她说招合适的人比较困难,希望多留些时间给公司。可表妹呆了两个月,公司还没招到该岗位的人。就跟领导商量把工作交接给另一个人,然后又花两周把工作梳理成档,交接清楚。最后意外发现,该领导在表妹走后立马删掉了她的QQ和微信。

离职时反映的不仅仅是员工的素养;也是领导甚至老板的素养

我的朋友C:他们领导会为部门每位离职员工举办离职趴。也会在散伙饭时给予该员工鼓励和祝福,同时表示欢迎他们回来。所以他们团队的员工,无论是离职抑或在职,对这个领导的评价都是很好的。

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