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了解猎头是怎么做招聘的?
作者:实习生 时间:2018-04-13 阅读:249次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:猎头行业目前是非常火爆的,而且猎头给人的感觉也是无所不能的,在很多人眼里,非常难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的手里,瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里,猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头,都希望自己被猎头看上,因为现在的高级管理人才的职位都是由猎头公司提供的。猎头公司招聘的流程是怎样的呢?

招聘前

要调查用人企业背景,要知道用人企业所提供的职位,要了解该企业的用人理念是怎样的,会给与职位的权力,责任,和发展的空间,以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是,猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。

招聘中

1、猎头要和用人企业签订合约,一般来说,企业对人才的标准要明确,年薪也要明确。

2、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了,一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的,如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选,就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。

3、和候选人进行沟通,猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后,就要和候选人进行沟通了,问问对方是否是有跳槽的意向,并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣,猎头招聘公司是不会死缠烂打的。

4、如果和候选人沟通顺利,愿意去公司面试,则会给公司HR发候选人简历,一般会同个岗位发3—5份候选人简历供企业HR参考,并得到反馈后及时联系候选人安排现场面试等具体事宜。

招聘后

1、候选人面试结束后,猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况,并将企业的评价及时反馈给候选人;

2、如果双方都对岗位需求比较满意,猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案,做费用核算准备;

3、候选人入职1个月内或10天内,企业方一次性结算猎头费;

4、一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作,即1个月至3个月不等,负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。

5、猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。


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