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HR为什么工资很低?
作者:实习生 时间:2018-04-10 阅读:115次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在一般情况下,人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3500-5000元左右,晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往,大多数人在3500-5000元这个阶段的可能性很大。

按《2017 年中国 HR 生存发展现状》白皮书数据,北京上海地区金融行业的HR勉强可以讨饭了。在薪酬网《2017人力资源部门薪酬报告》中,工作10年以上的HR总监月收入才赶上两个讨饭的,可见HR人生的艰难。

1、国内HR行业发展缓慢,价值无法体现

大部分的企业老板们缺乏人力资源战略意识,不懂企业管理,在他们心中, HR这份工作就值那个价钱。HR是后勤辅助的;HR是个人都可以做的;HR是个成本部门不直接产生利润……

现在,虽然几乎每家企业都设立了人力资源部,也招聘了相应的人力资源从业人员,但往往他们所从事的人力资源工作内容并没有合理规划与评价的方式,根本不算真正的人力资源工作。价值链决定了企业中HR的地位,HR不是主角,不能带来收益。因此,当人力资源没有发挥其有价值的实质性作用时,HR所能获得的薪资自然也就不会高。

2、人力资源从业者可替代性强

人力资源概念引入中国不过百年,目前多少HR从业者有多少是HR专业出身?大多是门槛较低,才一窝蜂的都来做HR的。在意识到人力资源的重要性后,相关人力资源岗位也会要求人力资源专业优先入职,但相关人才还在培养或小白阶段,而优秀的人力资源人才也往往因为目前的薪酬水平离开了人力资源领域。

心理学,人力资源管理,劳动法,合同法,工伤,社保,很多相关的知识的学习都需要时间,经验去积累。其实,大多HR从业者自身的知识的纵深度和广博度不够,很容易缺乏竞争力,变得可替代,薪资水平差距拉不开。
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