当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 面试宝典 > 面试岗位与职业规划的匹配度
面试岗位与职业规划的匹配度
作者:实习生 时间:2018-04-09 阅读:115次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:员工在一家企业呆多长时间算稳定?不要期望员工能在一家企业呆一辈子,正常来讲,员工在公司工作2年左右,只能是基本熟悉了公司的情况,3-4年左右才是能最大程度发挥能力的时机。所以说如果以往经历基本是2年以内离职的,稳定性是欠佳的,

一、如果应聘者跳槽的频率比较固定,比如每2年左右换一个单位,那很有可能他跳槽就形成了一个惯性,他在你公司呆的时间估计也是2年左右。

二、看岗位与其职业规划的匹配度,匹配度越好,稳定的可能性越高。

三、了解其家庭背景,特别现在独生子女比较多,如果父母不在同一城市,离职回家发展的概率比较大。影响员工稳定性的因素很多,比如:薪酬水平、直接上级、人际关系等。在员工入职后,需要多关注、关心新员工的状况。

在面试时要注意的事项

1、给应聘者提问的时间:所有优秀的人都有一个特征:能够问出高质量的问题,爱因斯坦曾经说:提出问题比解决问题更重要。应聘者的问题,能体现出他最关心的是什么,然后结合前面的面试来分析。比如前面他讲最看重的是个人有没有发展的空间、学习的机会等,但是他的提问只问有没双休、有没保险等,说明他所说的不一定就是他真正所想,这个需要我们来判断。

2、注意观察肢体语言:一个人的肢体动作能传达语言之外的一些信息。比如:眼神不也对视,一般是没自信的表现;抖腿是内心不安的表现;眯着眼,代表不同意,厌恶等。在面试过程中,可以仔细观察应聘者的肢体动作,与他的介绍相互印证。

3、多听少说:面试常见的一个现象是,整个面试过程,基本都是面试官在介绍,面试结束,侯选人对公司和岗位可能了解得很清楚,但是对侯选人的了解,可能还停留在简历信息上,最后凭印象和感觉做出录用决策。在面试时,需要避免这样的情况,正常的一个面试过程,70%的时间应该由应聘者来讲,30%的时间来提问和解答。

4、多问开放式问题:营造一个轻松、开放的沟通环境,可以使面谈更加开放和自由,引导应聘者多谈他的想法。


来源:转载整理
热门推荐