当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 行业观察 > 节后的人才市场:如果开不出高薪酬,那就意味着“用工荒”又来了?
节后的人才市场:如果开不出高薪酬,那就意味着“用工荒”又来了?
作者:实习生 时间:2018-03-13 阅读:314次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编采集来源上海社保网消息:三月份俗称人才市场的“金三月”,是高校毕业生和职场人士寻觅工作的好时机。然而,每年春节过后,似乎媒体上都会出现“招难”、“用工荒”的大量报道。如南方某报社报道:据记者走访一些工厂,企业负责人均反映,今年年后招工特别难,比往年都难,特别是普工,往年这个时间工人缺口都差不多补齐了,今年招得还不到十分之一。 

小编最近从某区人才交流中心获悉,春节后,该区部分企业也出现了不同程度的“用工荒”,公司从初四开始招工,到现在还没怎么招到人,“往年年后招工虽说也不易,但每天都有上百人来咨询,今年特别惨淡,有时候一个下午都不到十个人”。不少企业忧叹:“求职者都到哪去了?” 

而相对于企业的着急,务工者比较淡定,没找到符合自己期望的岗位,决不轻易“下手”。“老家的3000元比上海的5000元更值钱”,“内地的收入与沿海经济发达地区已相差无几”……春节期间返乡的务工者嘴里不停地念叨着。确实,内地城市经济逐渐起步,收入与沿海差距也越来越小,加上在一线城市高房价门槛的阻挡下,“生活在北上广”已经不是令人艳羡的话题,越来越多的人认为,在家乡生活或创业反而性价比更高,因此,不出“远门”,就近买房、买车,返乡打工或创业,正成为新一代求职者的选择。

然而,并不是所有企业都出现了所谓的“用工荒”,比如该区某塑胶企业只需招聘4名操作工,却引来数十人的“争抢”。这类企业有一个显著的特点,就是除了在开出具有竞争力的薪酬之外,还给员工提供系统的岗位培训和完善的社会保障,并给优秀员工许以可期待的上升空间。所以不到十天,所需要的20几个管理岗位就全部招满,有部分新进员工在感受到了企业的氛围之后,还主动介绍家乡的熟人来企业应聘,进一步扩大了该企业选才用人的空间。

因此,如果出现了所谓的“用工荒”,企业不应该是简单的抱怨外部招聘环境和求职者要求高,而是从自身查找原因,是否存在降低人工成本时,不参加各种保险,不注重工资和社会保障水平的提高,从而造成缺乏用工的竞争力;一些中小企业在用工时往往只是招收近期内急缺的工种,而没有考虑到用工长远规划等等,这些都会成为影响招工的不良因素。

同样,作为求职者,也应积极转变求职观念,调整好自身定位,如果只盯着目前的所谓“高薪”,忽略了职业的长期发展,失去的可能是更大的利益,何况,现在招聘市场上一些所谓的“蓝领”岗位,其薪酬并不比一般的行政事务性岗位低。

从某种角度讲,招聘市场有时就像个“相亲角”,企业在选求职者,求职者同样也在挑选合适的企业,只有双方都具备真诚的态度,共谋发展,才能一拍即合。让企业招到合适的人才,让求职者找到适合的岗位,双方都需“风物长宜放眼量”,才能创造双赢的局面,盘活人力资源这盘大棋。

来源:转载整理
热门推荐