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在和企业的薪酬谈判中常见坑有哪些?
作者:实习生 时间:2018-03-07 阅读:250次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:。“有的企业方在谈判中提到,底薪不高,但是奖金可观,希望你降低底薪要求,而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放,或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。”

用奖金来压低底薪

谈奖金部分的都是目标奖金数字,有的是年薪的15%,有的公司目标奖金达到年薪的50%,还有的根据业务情况发放季度奖金,半年奖金等等。不要轻易相信这个目标数字,没有实际意义。首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少?当然,也有的公司目标奖金只有10%,而实际发放比例每年都是高于目标奖金,甚至达到年薪的20%+。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。


还有的公司,根本不发奖金,目标奖金只是摆设,老板说有就有,说没有就没有。你再次跳槽的时候,猎头和HR考察你的整体package,也是要看你去年实际拿到的奖金,而不是目标奖金,所以目标奖金低,也是变相的降薪跳槽。


加班加班加班

“有的职位工资和工作内容等各方面都不错,但是入职之后才发现,公司没有人按时下班, 公司加班文化非常浓烈,老板喜欢加班,而且没有加班费。”面试过程中如果面试官询问你对加班的看法,大部分情况是是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能链接到该公司的在职人员问问实际情况那就最好了。避免掉到加班的大坑里。


原来公司不调薪


“跳槽的时候,工资谈的还挺满意的,你觉得开心无比,结果加入公司后发现,每年薪资调整就只有1-2%或者几百块,CPI都追不上,变相降薪。”面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如:去年的加薪幅度是多少?加薪考核的指标是什么?没有实际谈判经验,优雅机智谈薪水都是瞎扯,让自己投入到市场中去体会吧。实践出真知。
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