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解析校园招聘的特点与形式
作者:实习生 时间:2018-03-05 阅读:306次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:我们都知道校园招聘:是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。校园招聘的形式有专门宣讲会、也有校园招聘集会、以及在校园摆摊发传单等灵活多样的形式。具体选择哪种形式,主要根据进入校园的具体时间、企业的规模、在业内的名气、校园对企业的认可度等多种因素决定。

校园招聘实际上也是企业外部招聘的渠道之一,在这里当做专有渠道单独来讲,是因为校园招聘不并适合所有的企业,校招不能满足企业大部分人才需求。校园招聘适合对人才有培训能力与职业规划能力的企业,是企业发展性岗位的专有招聘渠道。与其它招聘渠道相比,校园招聘有其独有的特色。

(1)招聘地点的独特性:校园

(2)招聘对象的定向性:该校的毕业生(不特指应届)

(3)招聘时间的单一性:每年的五月至六月

(4)现场展示的单向性:校园招聘的现场,多为企业向毕业生展示实力、文化、价值观以及需求人才的方向,力求将企业的优势展示出来,以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察,则会放在招聘会以后进行。

做为企业的人力资源负责人,在做校园招聘时,要秉持着对等与相互选择的观点,放下‘企业与学生’这一不对等实力相互选择时高高在上的目光与傲慢,以诚恳的态度展现企业的气质与实力,迎得优秀毕业生的青眯。

由于校园招聘具有(1)、(2)、(3)的特殊性,才有了第(4)的特例性,校园招聘的现场,实际上是企业展示的现场、是毕业生了解和选择企业的现场。校园招聘的对象虽然特定而单一,但校园招聘的形式仍然丰富多样。企业根据自身的实力与影响力,可做出适当的选择。

(1)宣讲会式:
企业与学校确认校招会的时间与场地,由学校进行宣讲前的通知。企业在约定时间与学生进行一对多的演说与集体答疑。这种形式适合有一定规模与知名度的企业。

(2)集会式:
学校会组织与人才服务中心相同形式的招聘集市,各企业提前进场布展,在集会当天进行一对一的交流,并收取毕业生资料。这种形式适合大多数有校招意向的企业。

(3)校园传单式:
企业安排工作人员在校园内派发企业宣传资料,接受学生的现场咨询与现场报名,同时接受学生的后期咨询与报名。这种形式适合规模与知名度较小的企业。

(4)校招网络的长期驻点:
在专业校招网与定向校园网上长期的、有节奏的发布信息,并定时在网上接受学生的咨询与资料投递。这种形式适合希望与学校建立长期合作关系、企业对该校某一个、或某几个专业的学生有定向安排的情况。

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