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如果你问离职原因,回复说因个人原因辞职,你信吗?
作者:实习生 时间:2018/2/23 阅读:493次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:关于离职有各种理由,当然,不排除真的有员工就是因为个人或家庭原因离职的。但如果真的是这个原因,对企业而言并不乐观。为何企业会处在员工的个人/家庭的对立面?难道员工在企业工作,就不能顾及到个人和家庭,以至于不得不离职了吗?

我有其他原因但你偏不让我说,有其他原因,但公司不让员工说的,这就是我们喜闻乐见的了,连离职面谈都省了。比如员工违规或能力问题等情形:业绩不达标;到处负能量;不走寻常路;领导不待见;还想拐走老板的小姨子……

当然也有可能是员工什么错都没有,但是公司就是想让他走,还要演成含情脉脉的感情戏,离职原因自然要写个人或家庭原因。一拍两散,也不能下手太重拍的太疼,说白了,都是为了面子。

我就是这原因;但说出来会吓到你;这种情况还真的是存在。比如XXX企业文化被质疑的最惨的一次,就是因为XXX前副总裁李玉琢因家庭原因提出离职。李玉琢在博客中,描述了他离开XXX的全过程,其中令人惊讶的是:因为家庭原因,他三次提出辞职,但老总却鼓动他跟妻子离婚....

李玉琢的离职,表面是工作太忙顾不了家,其实也是对XXX加班文化和狼性文化的不认同。

李玉琢在接受采访时表示:任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也和他一样呀。在我看来,健康永远是第一位的,不要家庭、不要健康的社会是危险的。

所以你看,真以“个人和家庭原因”离职,其实是很可怕的。表面上,好像他的离职跟公司无关,其实背后是对公司价值观强烈的不认同。

综上,用个人和家庭原因离职,背后各有各的故事,如果他不愿意说,作为HR,也就不要问了吧!
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