当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 职场前线 > 关于缴纳五险一金:不缴?少缴现象很普遍?
关于缴纳五险一金:不缴?少缴现象很普遍?
作者:实习生 时间:2018-02-11 阅读:436次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:看到有一部分业务是为客户提供人力资源薪酬外包。2008年劳动合同法颁布实施后不久,上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了。原因很简单:仲裁不要钱啊。有一天公司外籍总经理视察某部门,这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭,他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例,总监娓娓道来:

客户公司招聘蓝领工人时,少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时,威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判,甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高,工人看见其他人告成功了,自己在离职时也会搞事情,这个月刚开始就三起了。

外国人是见过世面的,立马指点江山:显然这已经成为了公司的用人系统性风险,为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢——比如,按规定缴纳五险一金?总监一脸无奈,解释:

公司如果按照法律规定缴金——现金薪水就不如其他公司高——工人就会走;这样的缴金方式之前和员工是谈好的。而且工人和公司谈赔偿,要的根本不是补缴五险一金,而是再给他一笔现金赔偿。这个畸形的无解案例,听得外国大老板无话可说。蓝领员工,或者不懂如何保护自己的利益,或者比较现实,相比五险一金,更看重拿到手的现金。为这些底层员工缴纳五险一金,是一件吃力不讨好的事情。你做了,员工不见得感恩,还可能觉得别家现金多,别家更好。你不做,员工也不见得抱怨,因为员工不懂,或者敢怒不敢言。

但实际上,就是这些底层蓝领,最缺乏健康和风险的保障,他们那点收入根本扛不住任何风险,一旦出了车祸得了重疾,这种底层家庭只有毁灭一条路。少缴对职场人有利吗?少缴五险一金,别说蓝领,很多白领也是愿意的。上海税前月入3万的职场人,缴完五险一金和税之后,拿到手2万2都不到。另一方面,公司的实际开支接近3万8。员工拿到手的,只有企业掏出来的总金额的58%。即使算上公积金,企业掏出的钱也有1/3,和员工没关系了。

换谁,谁都不乐意。有一回,一家初创企业来挖我,开的薪水我不太满意,只有20%的增幅。HR为了说服我,也是很拼:但我们缴金少啊,我们按最低缴,多出来的都是你的,这我哪里同意:公积金也少缴了好不好。HR用关爱智障的眼神看着我:你算算呗,光税都少交好多。

的确如此,到手要多很多,但是我没有去。一家企业,敢于藐视一项法律,它就敢藐视其他法律。今天他敢于不缴社保,明天就敢取消法律规定的假期,后天甚至可能会违法解约。希望职场人,不要因为一时的小利,而把自身置于违法风险中。
来源:转载整理
热门推荐