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职场或有变相“歧视”,有女性担心丢工作
作者:实习生 时间:2018/2/11 阅读:355次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:由于女职工肩负着参与社会物质生产(工作)和参与人类再生产(育儿)的双重使命,全面二孩放开后,“职场女性”与“母亲”的双重角色,让越来越多的女职工可能遭遇“职场困境”。

“若结婚了,可能和你约定两三年内不要小孩;一旦觉得你准备要怀孕了,可能将你从关键岗位调岗;如果招聘时你已准备结婚生娃,他可能干脆考虑不招你了。”省人大代表、深圳市联创科技集团有限公司制造部经理王海在走访中了解到,有些企业存在变相的女性职业歧视。他认为,随着全面二孩放开,加上各地奖励假拉长,若配套政策不跟进,有可能反而导致女性在就业市场更加弱势,增加就业困难。

产假延长所增成本只由女方单位承担?2016年9月,广东通过并实施新的《广东省人口与计划生育条例》。“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”这意味着,广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。


两次升职机会皆因“怀孕”错失

对于生育的“职场歧视”,35岁的Lynn深有感触。她是两个孩子的妈妈,两次在升职关键期,发现自己怀孕,两次错失升职加薪的机会。“2005年我进入一家银行工作,一年后有了升职机会。2006年下半年发现自己怀孕了。”Lynn说,当时上司也是女性,就和领导坦白了状况。“领导暗示了一下,说升职机会难得,让我考虑一下。”结果2007年5月份休完产假回来,已有人顶替了她的职位。Lynn想,继续努力,应该还有机会。

2011年时,银行架构大调整。Lynn因工作表现突出,再次获得晋升机会。“那次机会真的很难得,整个东莞也很少。当时几乎已经有眉目了。”Lynn获得公司唯一赴京学习的机会,回来后便可直接升职到新岗位。“结果出发前10天,我发现自己又怀孕了。”这次Lynn选择了直接辞职,做起了全职妈妈。“两次怀孕,都错失了升职的机会。”

2012年生完“二胎”两个月后,Lynn开始找工作。她接连面试了5家中资银行。“每个单位几乎都会问我有几个小孩,打不打算再生。”Lynn回答不考虑第三个了。“结果有两家银行知道我生了两个女儿后就说,你们肯定会再生第三个。”

考虑到种种情况,Lynn后来接受了一家外资银行的offer(录用通知),薪水却只有原来银行的三分之二不到。“他们比较尊重女性生育意愿,即使你再生也不会过多干涉,当然我也没想过再生。”Lynn坦言,外资银行不用加班,有较长假期,可多点时间陪孩子。“可以说我现在就是为了家庭牺牲工作咯。”


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