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职场为何不筛选非名校的优秀人才?
作者:实习生 时间:2018-02-11 阅读:155次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:凡是能够抓住机会的人,多半都是很用心、积极主动的人。在《学霸是怎样炼成的》一期节目中,HR抛出“会对非985院校的大学生区别对待”的话题,他们认为名校学生更聪明,基本素质更高,对相关工作也更容易上手。为何不筛选非名校的优秀人才?HR经理表示:成本太高。

这个HR提到几点:英语水平。普通大学,会说过了四(六)级。同样的问题,问到985院校的,一般不会用四六级这样的概念评判自己的英语水平,会用雅思多少分,托福多少分。

计算机水平。“你”(面试的人)的计算机国二刚过,也就刚刚学习计算机编程。像我们技术部刚招来的人,已经非常精通计算机语言了,大部分985院校也这样,现在我们公司让他做一个APP,他组织三四个人就可以做出来。

金融行业为例:985院校的学生大三大四已经参加了大型的金融集团实习,至少6个月。

HR问了一个问题:大学中,你认为最让你骄傲或成功的经历是什么?
面试者:院系学生会主席,接受过很多电视台采访。

HR:学生会主席,具体做了什么活动?
面试者:活动调动,协助方面的工作。

HR还分享了一些985院校的表现,一些人特别专业,在顶级杂志发表过论文,规划好了自己在这个行业的发展,经常参加一些国际的交流;一些同学在学校扶持下创业…….

我不喜欢这个HR面试方式:盛气凌人,咄咄逼人,但不得不承认她说的是现实。尤其最后一句话:你又不是我的亲戚我的朋友,我不了解你啊。你也不是我的老板、我的孩子,我不认识你啊。我为什么浪费这个时间,不用手边的,而去了解你,把机会给你呢?

其实,她这样直白地讲出来也没什么不好,就怕淘汰你都不说实话。在招聘中,好的企业和单位优先录取985院校的学生,我认为这已经不算潜规则了。

圆圆,我的高中同学,毕业后应聘到某部工作,招聘条件就写的本科学历即可,但进去之后,她发现上司是浙大毕业的,同批进来的人,两个北交大的研究生,一个北大的本科生。

如果明确写明条件,会让很多人炸毛,说搞歧视,引来不必要的麻烦。为了避免这些,很多招聘简历不明确写出来,但那些隐形要求并没有消失。

其实,名校学生没有更多的机会,才是规则出了问题。优秀的人获得更好的机会,这才符合规则。我们可能会找一些极端的例子来说服自己,比如名校毕业混得不咋样,非名校毕业混得很好,但从大概率上讲,名校总体素质很高,成功的概率也大。

作为非名校学生,首先接受这个残酷的职场现实,才能更好地找到适合自己的机会。
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