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员工以个人原因辞职,能信吗?
作者:实习生 时间:2018-02-09 阅读:373次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:相比寻常的年后跳槽潮,今年的这股潮来得更猛。乐视、小米、百度、创维等等企业,连一向稳定性较高的高管都是鱼贯离职。离职的春风真是吹得职场片甲不留。

每每HR想从员工的离职原因下手,寻找改进方法来留住企业人才的时候,发出去离职面谈表,10个辞职员工,8个理由都是个人或家庭原因。这真是个离职时的万能膏药,永远都在保质期。在哪里待的不爽,就随时贴谁家HR的脸上。小编扣下脸上的这膏药,嗅了嗅,发现了这些膏药里隐藏的味道。
  
我有其他原因,但我就是不想说,其实员工离职是有其他原因的,但是他不想说出来。原因很简单,他认为——跟你说了也没啥卵用!这类员工情商是一直在线的,他的心里可能对公司存在这样那样的意见,他很明白HR的用意,但同时他也明白,对于将走的自己,并不能因此获益。

既然自己决定要走,且不能获得切实利益,何必再说那些说出来有点伤感情的大实话呢?有的受了委屈,有的不满待遇,有的认为老板是傻逼,有的认为同事无美女……理由太多,说了HR也不能改变,干嘛说呢?

举个典型的例子:百度前首席科学家吴恩达。人工智能领域的顶级专家通常有两种说法,“三驾马车” 和 “四大金刚”,二者唯一的差别就是有没有吴恩达。你可以想象一下吴恩达的江湖地位。

但在吴恩达离职的时候,回顾了自己在百度的一些贡献:我的团队在过去的两年中,每年都孵化出一项新业务:一项是无人驾驶,另一项是 DuerOS语音交互计算平台。很遗憾,这两项贡献令人尴尬的是:无人驾驶实际上是倪凯等人牵头的项目;另外,DuerOS(度秘)是属于百度搜索业务部门,跟吴恩达并没有直接的从属关系。

一个牛人工作3年离开的时候,工作业绩却跟自己主管的业务差了十万八千里,鬼知道他在百度经历了什么,掣肘、排挤,那都不是你们HR能搞定的事儿。

于是,一别两宽,各奔前程。吴恩达夸夸公司夸夸领导,和平分手。这样尴尬的处境,不说是个人和家庭原因,还能说什么?
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