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关于“年终奖发放”的司法认定规则
作者:实习生 时间:2018-01-08 阅读:113次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:基于“资源向优秀人员倾斜”等现代员工管理理念,很多用人单位通过发放年终奖来激励优秀员工,留住骨干人才。年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬,其是否发放,发放多少,在某种程度上属于用人单位的自主经营权。

然而,一旦约定年终奖,且劳动者符合既定条件的,则按约支付年终奖就成为用人单位的一项义务。司法实践中,认定年终奖是否发放主要遵循“约定优先”、“公平合理”两个原则。下面本文将重点从这两个方面进行分析,并援引案例进行印证。年终奖是否发放应遵循“约定优先”原则年终奖是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,用人单位可与劳动者进行约定。

裁判规则一:

若劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的,则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖;这是年终奖发放“约定优先”原则的应有之义。发放年终奖非用人单位的法定义务,作为激励劳动者的一种手段,用人单位具有一定的自主权。

裁判规则二:

若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,则用人单位应全额支付年终奖或依据往年的数额发放年终奖;用人单位未规定发放条件的,即视为劳动者领取年终奖无需任何附加条件;如果已规定年终奖基数,但未规定计算标准的,则应全额发放年终奖;如果仅约定年终奖,但无法确定发放数额的,则可以根据往年的数额进行发放。

裁判规则三:

若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件和发放标准,则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖;双方已对年终奖的发放情况作出具体约定的,应遵守相关约定。用人单位不得以事先未约定或规定的条件拒绝发放年终奖。

裁判规则四:

因用人单位违法解除劳动合同而导致未考核的,仍应支付年终奖;约定或规定年终奖根据考核情况发放的,如果因用人单位的原因,如违法解除劳动合同,导致劳动者无法参加考核的,则应由用人单位承担未考核的不利后果,结合往年考核情况发放年终奖。
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