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通过派遣真的能转嫁经营风险吗
作者:实习生 时间:2018-01-03 阅读:133次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:首先,《劳动合同法》第九十二条已明确规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


其次,在管理实务中,派遣员工在认为自身遭受不公平待遇时,极易通过激烈、不明智的手段来争取用工单位的补偿。最后,企业为更好地完成任务,会给予派遣人员更多接触公司核心运营的机会,易在无意中将内部机密透露给派遣人员。派遣人员在与用人单位之间的短期合约关系结束后,又会在不同的公司间流动,如此极易导致泄密。特别是中高层派遣员工的流动,带走的将可能是更为重要的内部机密。


为了规避风险而使用派遣员工,付出的管理成本合算吗?

规避风险是企业生存的必要条件,也是达成企业重要目的的手段。但是对于生命力强大的企业而言,成为一个经久不衰的卓越公司的秘诀,是勇于改变和挑战风险。强生公司前CEO拉尔夫·拉森一语道破天机:“成长是赌徒的游戏。”


未来,劳务派遣发挥的“中介”作用会越来越大,规避风险的能力会越来越低。这必然要求使用大量劳务派遣的企业逐步进行调整和转型。透过派遣把企业经营风险转嫁给员工和劳务公司的经营思维,对企业迈向成功的帮助极为有限。


成功不存在捷径,真正让企业规避经营风险的,绝不是“鸵鸟式”的人力资源切割,而是有效培养能够与企业荣辱与共的各级人才,构建基业长青的企业文化,从而使得全体员工成为生命共同体,能够共同面对经营风险,紧紧抓住成功机会。 
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