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招募使用实习生要注意哪些?
作者:实习生 时间: 阅读:1090次
实习就业网小编导语:在学生的实习协议没到期前,用人单位可先跟学生签订劳动合同。如果实习协议快到期,但学生还没有拿到毕业证,这时候,用人单位可以跟学生签订非全日制用工协议或劳务合同,等学生拿到毕业证后再跟学生签劳动合同。

及时与拿到毕业证的学生签订劳动合同

对于未毕业的学生可以签订三方的《实习协议》或非全日制用工协议,对已经完成学业并且拿到毕业证的学生则需要跟他们签订劳动合同,并为其购买社保。需要提醒的是,即便用人单位之前与学生签订了实习协议,当该学生拿到毕业证后,在与该学生签订劳动合同的时候,仍可以约定试用期的,因为实习协议是实习协议,劳动合同是劳动合同,两者是不同。

实习期间不需要给学生购买社保,但可以给学生上商业意外险

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。这一规定意味着,如果学生因勤工俭学或实习期间,因实习环境或设备受到意外伤害,用人单位是无法免责的。因为为了安全起见,也为了降低用人单位的用工风险,用人单位可以给学生上商业意外险,以最大程度上降低用人单位的赔付风险。当学生与用人单位签非全日制协议或实习协议时,就不属于劳动关系,自然无法上社保中的工伤保险,因此,唯一能上的就是商业意外险。

在培训协议中可约定培训费违约金

根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这一规定表明,用人单位是可以跟签订劳动合同的员工约定违约金的,但违约金仅限于专项培训费用方面的违约金。因为拿到毕业证的应届生属于一张白纸,需要用人单位进行培训,才能培养为用人单位所需要的人才,这时候用人单位就会对其进行专项培训,比如让其出省甚至出国培训、让其去某培训机构去培训等,这种培训活动,用人单位是要为其支付一定培训费用的。

为此,用人单位可以跟员工签订培训协议,在协议中可以约定员工培训回来后需要在用人单位工作多少年,这是服务期,如果员工违反了服务期的约定,提前离职,那么用人单位可以根据培训协议的内容要求员工支付违约金,这是用人单位的合法权利。

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