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面试:永远不要轻视大企业的HR
作者:实习生 时间: 阅读:966次
实习就业网小编导语:这几年我所见所闻,感觉经历尚浅的HR们很喜欢去判定别人,例如你应该是内敛的性格,做事怎样怎样,搞得跟半仙似的。因为曾经有过一段时间我也是这样,就是要表现出与别人不同,展现自己看人的功底。其实,这些完全只是个人推测,一来理论还没学到精深地步,二来阅人也还未达到无数,所以为什么要给别人贴上标签呢?我当时这样的表现,其实更多的是招来别人的反感,所以HR们尽量保持本色。

在这家大企业,我数下来,除了我上述提到的两轮,其实我还经历过三轮不太正规的面试,但也是流程之一,很是烦琐。但是每场面试过后,我都在总结,分析自己,所以以此来提醒与我有着同样境况的同行:

1、如果你在中小企业,尤其是HR只是做服务的企业,你要比其他身在“豪门”的HR来得努力。因为人家有平台、有经济实力、有众多实践的机会,而我们没有,所以多阅读专业相关的书籍,多提高自身的综合能力非常有必要。

2、永远不要轻视大企业的HR,无论他们的专业水平如何,你要相信有着大企这个护身符,他们出去找工作比我们容易得多,价格也高得多。普遍认为大企出来的员工不会差,是因为他们“血液正统”。有机会拼命挤进去吧,你会有很多收获的。

3、当周边的人都不如你时,你就在走下坡路了,这时候最容易养尊处优,所以当你感觉不到危机时, 不如找找机会出去面试下,也好知道自己在市场上的价值。

HR这行,女多男少,估计就是因为稳定,入门槛低,女性可以有更多的时间来恋爱、照顾家庭,而随之收入也是一般。而男性HR,这几年我所接触过的,有同事、有上级,他们的全局观与女性不同,他们的努力程度也与女性不同,他们更多的是思考着如何晋升,以实现自我价值,而不是在娘子军里混,所以企业如果要招男的HR,要么你能给得了发挥的平台,要么你就等着他羽翼丰满时跳走。

其实人就是这样,他的内心越是丰富就越是谦虚谨慎,不轻易发表言论。我见过一个大企的HR总监,一上来就给你递名片,而名片上赫然写着人力资源博士后,还特地印在显眼位置。可是当时跟他谈话的过程中,说实话,我没法去判定这个层次的人专业水平如何,但是当时给我的感觉并不好——浮夸。这年头,学历造假或是购买的很多,而一个人真正的水平,言行举止中多多少少会流露出来。
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