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HR青睐并邀约的简历,原来这样写
作者:实习生 时间: 阅读:913次
实习就业网小编导语:了解筛选简历的游戏规则;简历其实就是求职者的敲门砖,真正反映你个人情况的简历并不一定是一份能帮你找到工作的简历。一份好的简历能引起招聘者的注意,让招聘者把目光停留在它身上,让招聘者看了就想继续深入了解甚至直接邀约的简历,才是一份对你找工作有帮助的成功简历,正因为这些你必须要了解筛选简历的游戏规则才能做到欲发即中!

在大多数企业,筛选简历通常由招聘助理或专员来完成。为了确保简历的准确性,企业会制定一些严格的标准,如教育背景、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。因此,为了过滤第一轮,一些刚性指标必须有,否则就会直接pass掉。她们筛选简历的时间往往很紧张,每个人一天大约要看上百份简历,留给每份简历的时间一般在1到2分钟,就决定这个人要不要邀约首面。

简历的内容比华丽的外表更重要;招聘人员不关心你的简历外观多大气,她只关心你在简历中是不是有她需求的内容。也就是说内容优先,是简历设计的要点。一份好的简历是为了解决问题:

1、你是谁?你的简历清楚地表达你的个人信息要准确;

2、你想要什么?你想通过这份简历实现什么?你的工作是什么;

3、你认为我能做什么?你把所有的资格、经验、技能和质量都写下来,可以让招聘人员相信你有胜任工作的能力;

4、你的未来会是什么样?你的简历可以让招聘者看到你的潜力;因为你的简历是给招聘者看到,所以你要始终站在招聘人员和企业视角,为你的简历建立一个框架。然后根据你个人的情况去写就可以了!

简历的页数要因人而异;在网上好多指导写简历的观点往往认为一份简历控制在一页就够了,其实这个问题不能一概而论,要根据自己的实际情况而定,比如应届毕业生和高级管理人员的简历它能一样吗?应届毕业生没有过多的工作经历和经验,而高级管理人员如果不把工作经历和经验充分表达的话,往往HR还认为你没有胜任工作的能力呢?记住适合自己的才是最好的。(作者:村后有条土坝)
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