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实习不受当地最低工资限制及所得税计算方式
作者:实习生 时间:2017-09-27 阅读:1071次
实习就业网小编导语:今天来谈一下:在校生在实习期间的所得税及其他有关规定,据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。因为实习生跟用人单位签订的是非全日制用工协议或实习协议,属于劳务所得按劳务所得征税,与个税3500元起征点不同。用人单位在给实习生发劳务报酬的时候,如果实习生劳务所得超过800元,用人单位需代扣代缴,具体代扣代缴多少根据实习生所得报酬确定。

举例来说,小王在公司实习所得是2000元,那么小王应纳税额=(2000-800)*20%=240元,用人单位需要代扣代缴240元,小王拿到手的实习所得是1760元。如果用人单位跟已毕业的应届生签订劳动合同,那么就按照个税来缴税,超过3500元就按照个税相关规定缴税(记得扣除缴纳的社保费、住房公积金之后),没有超过3500的则不用缴税。

实习所得不受当地最低工资的限制。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。也就是说,实习生的工资可以低于当地最低工资标准,不受当地最低工资的限制,因为最低工资标准适用于存在劳动关系的劳动者。

雇佣实习生是用人单位解决短期缺工的重要途径,但一定要注意跟学生签订实习协议或非全日制协议,以区别于其他员工。另外,为了更好管理实习生,建议用人单位建立健全实习生管理制度,从制度层面规范实习生的管理以及实习生转正的相关程序,并对实习生实习协议的终止和解除作出明确规定。
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