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与未毕业的学生签订三方协议或非全日制用工协议
作者:实习生 时间: 阅读:1041次
实习就业网小编导语:三方协议的主体是学校、学生还有用人单位,学校与学生存在着教学和管理关系,用人单位与学生存在着指导和劳务关系,用人单位与学校存在着合作和工作沟通关系,三方的权利和义务可以通过三方的《实习协议》予以明确。三方的《实习协议》,只能与为毕业生签订,当学生拿到毕业证后,就要终止实习协议,并签订劳动合同,为其购买社保。

否则,用人单位将承担很大的风险,其风险在于四个方面:一是被认定为存在事实劳动关系;二是为其补缴未购买的社保;三是面临未签劳动合同的双倍工资;四是向其支付经济补偿金。需要注意的是,因学生原因可能会选择中途辍学导致其仍以实习生的身份留在用人单位,而用人单位却不知情,继续用该学生,当时间长了,会构成存在事实劳动关系,导致用人单位存在很大的用工风险。

为此,用人单位在三方的《实习协议》中要明确一点的是:学校有义务提前向公司告知学生的学籍变更情况,如学生中途辍学等,若学校未及时向公司及时告知,所产生的责任由学校一方承担。为了规避工伤风险,在签订三方的《实习协议》中,要明确相关方的责任,以免日后产生不必要的纠纷和麻烦。

如果学校一方已经为学生购买的意外险,可以明确实习期间学校一方的意外险责任,并要求学校一方提供购买意外险的相关复印件,用人单位要保存好。还有就是,三方的《实习协议》除了实习岗位、实习补贴、权利义务、主体等之外,还有就是要最大程度上体现“实习”的特质,比如有学校方的公章、学校方出具实习证明等,以避免被认定为存在劳动关系而导致用工风险。

对于勤工俭学的学生或已完成学业但没有拿到毕业证的学生,用人单位可以跟他们签订非全日制用工协议,并严格遵守非全日制用工相关的规定,如平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时等。

在校生没有排除在我国劳动法适用范围之外。

虽然我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。这里需要注意的是,可以不签订劳动合同的前提在于未建立劳动关系,不是因为在校生的学生身份。

如果在校生辍学以就业为目的,构成事实劳动关系,那么其跟其他员工是一样的。另外,我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在校生(专科生、本科生)已经超过这个就业年龄的强制性规定。

还有就是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第4条规定,“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。该规定中,并没有包括在校生,所以,在校生没有排除在我国劳动法适用范围之外。

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