当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 职业技能 > 感到“被辜负”的员工,往往会这样做
感到“被辜负”的员工,往往会这样做
作者:实习生 时间:2017-09-25 阅读:980次
实习就业网小编导语:对很多人才来说,不行就走嘛。无论是才华得不到施展,还是道不同不相为谋,及时止损都是不错的选择。拍拍屁股离开,不带走一片云彩。当然这“此处不留爷,自有留爷处”的嚣张,是建立在足够的实力之上的。

并且,通过对行业整体环境、企业需求情况等分析,有这样一个心理预期:相信自己能找到一个比目前更好的工作。 就像很多女人闹离婚,心里是带着期待的,下一个人是更好的,如果知道下一个更差,很多人想必会考虑别的计策。毕竟盲目裸辞,频繁折腾,对职业发展也不是好事。

走不了的怎么办?
 
消极怠工、抱怨、不配合、工作不在状态等充满负能量的做法,是“被辜负”员工的常见表现。其实这是非常短视的做法,也是对自己的不负责。一位老板,在员工对收入水平与同行相比偏低有抱怨情绪时,说过这么一句话:“收入情况是你决定‘要不要在这干’的因素,而不是决定‘要不要好好干’的因素。”

工作归根结底,是为自己。不满意到无法容忍,可以离开,但在岗位一天,就要对工作尽职尽责。如果觉得被辜负,便任由自己沦为职场负能量集成者,只能说辜负你的不是职场,而是你自己。

而对于团队,你懈怠了一分力气,便得别人顶上两分才能补齐,对他人来说公平何在呢?无论何时,我们都应该清醒的认识到,对组织来说,真正的公平,并不是人人满意。而是圣经里的这句告诫:凡有的,还要加给他;凡没有的,连他所有的也要夺过来。

最后,请允许我用改编自龙应台的话与君共勉:“我希望自己工作努力,不是因为我要跟别人比收入,而是因为,我希望自己将来会拥有选择的权利,选择自己喜欢的、更有尊严的工作,而不是被迫谋生。当从事自己喜欢的工作,并因努力工作而获得别人的尊重,我将更容易获得快乐和成就感。”
来源:转载整理
热门推荐