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求职500强企业 还是梦想开始的地方吗?
作者:实习生编辑 时间:2020/1/9 阅读:1286次

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实习生导语:梦想是奋斗的励志品。在我们不同的年龄段有不同的梦想,也曾为之努力过、奋斗过,失败过,沮丧过,但我从来没有放弃过。随着我们的成长,社会在变化,世界也在变化,所以我们的梦想也在随之变化。我梦想毕业之后找一份自己喜欢的工作,而不是整日无所是事。我为我的梦想努力,为我的梦想拼搏,让梦想插上会飞的翅膀,飞向更好的殿堂。


有个朋友说了一些自己的经历,希望能给正在求职中或在职的人们一些启发,提到500强外企的发展,很多人都会提到“玻璃天花板”,是时候揭穿“玻璃天花板”的谎言了,或者说破除“玻璃天花板”的迷信,因为这个东东的“存在”,就制约了中国人在500强外企的发展,也让中国人无法飞得更高。

“玻璃天花板”通常是指中国人在500强外企的职业发展到一定时候,就会遇到瓶颈,无法做到很高的职位,那么,情况是这样的吗?客观地说,在早期,也就是上个世纪80、90年代,在中国本土的500强外企,公司高管的位置的确很多都是由香港、台湾、新加坡人占据,但那并没有什么不公平的!

理由很简单,因为在当时,我们改革开放才多长时间啊?大多数人都没有什么成熟的管理经验,连规范的职业化修养都是在进入外企以后才学到的,我们自身的职业素养、商业眼光、管理技能,比起那些在职业化大环境下多年熏陶出来的香港、台湾、新加坡的职业经理人,相差简直太远了,所以500强外企的总部在那时候愿意选择更多的外籍高管,完全是合理的抉择,也是不得已而为之。

但是当时间翻到21世纪,尤其是到2019年的今天,情况就完全不一样了。中国改革开放40年,那些第一批加入到外企工作的员工,经历了几十年的磨砺、锻炼,好多都开始退休了或者接近退休了,现有的中国员工中,很多都是从大学一毕业就在500强外企工作,经过这么多年的学习、磨练,自身的能力已经非常强,完全可以胜任外企高管的职位。

比如在IBM、HP、SAP、Oracle这样的外企,现在很多中国人做到了副总裁的位置,传说中的“玻璃天花板”已经不存在了!如果还有人拿这说事儿,那他最应该做的就是先从自身找找原因,因为实际上,不是500强外企不给他机会,而是要反思他自己的能力是否多少有些问题。

跟国有企业和民营企业比较起来,外企在管理的规范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面,要相对好很多,培训的机会也比较多。就我自己的经历而言,在外企参加过销售技能的培训、技术培训、商务谈判培训、产品管理培训等等,这要比在国有企业、民营企业设置的培训内容丰富很多。我有个朋友在MOTO工作,他们甚至还有全职学习英语的培训、“高效能人士的七个好习惯”、“时间管理”、“做成功的演讲者”等等,这样一些完全是跟个人成长有关,而跟工作的直接联系并不紧密的培训计划。

而且,如果你真的很热爱学习,希望通过规范的学习来提高自己,500强外企还有很多优秀的e-Learning课程,其数量之大,涵盖内容之广,是你一辈子也学不完的。这也是500强外企多年积累下来的结果。

在职业发展方面,外企的晋升机会、业绩考评体系,尽管也并非十全十美,但是比起国有企业和民营企业还是要好一些的,所以,只要你有本事,也不用太担心被埋没,而且还不用跟在国企似的,要升职,就需要刻意地跟领导拉关系,送礼啊什么的, 这在国企已经是比较公开的“潜”规则了。

而在外企,如果想升职,当然也需要领导赏识才行,但那更多的就是业务范畴的事情了,大家的关系更主要的是办公室关系、工作关系。这也是外企被有些人所诟病的地方:觉得同事之间的关系太冷漠了。我自己觉得这还是跟每个人的观念和习惯有关系,其实,相对简单一些的同事关系,在工作交往时也少了很多麻烦,比较容易做到对事不对人;而如果遇到很相投的,也会成为好朋友的。

而最为重要的一点是:外企的大门基本上是同样公平地对每个人开放的!这是完全不同于垄断性国企和商业银行的地方。原因也很简单:500强外企通常都是结果导向的,招聘来的人能力强,主管就有了干活的好帮手,如果招聘进来一个面瓜,那主管自己就得兜着;另外,外企对于人员招聘有比较科学的评价方法,而且人力资源部门和各级主管都是经过专业培训的,所以在选才方面也是比较准确的,他们当然就没有必要迷信名校毕业的光环了,他们更加看重的是应聘者的个人能力。

所以,500强外企,可以说是很多职业人士梦开始的地方,不管你将来是要打算终身打工、还是最终要自己创业,500强外企的经历都可以让你学到很多东西、积累起必要的资源和人脉,也让你将来可以飞得更高!

学会做人是我梦想的最高境界。我曾经告诫过自己:无论做什么事都要努力做到最好。人生就像一条抛物线,不管怎样总会回到起点的那条线,这是我们都无法改变的,我们唯一能改变的就是让这条抛物线又高又远。这句话不是说说就能实现的,虽然我知道我现在还不够好,但是我会一直努力的。


来源:实习就业网整理编辑
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