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应聘百强企业 初试-复试-hr面案例
作者:实习生编辑 时间:2020/1/2 阅读:1136次

实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:面试是每个人进入一家公司的必经阶段。在面试前,会遇到应聘企业的哪些人,以让我们更好地做好面试的准备工作。一般而言,hr会把你的简历先给用人部门看一下,初步判定是否可以约面试。如果用人部门觉得可以,hr会进行电话沟通,最终确定是否需要约面试。最近看到一个百强企业面试的案例,希望能给面试的同学提供一些参考:众所周知分四个阶段:网申-笔试-群面-初试-复试-hr面。据了解,部分最后有交叉面。内推也需要笔试,这点比较内啥。


百强企业产品策划实习生面试总结

初试:

因为没有想过自己会过群面,初试没有准备,在去的路上看了两个小时的面经。大家都说是给面试官讲下自己的项目经历。也确实是这样,坐下以后面试官先让我自我介绍,我在自我介绍这块下过一定功夫,考虑到面试官已经面过很多人,有一定的审美疲劳,以及大学中很多奖项经历都很虚,没必要搬上台面,HR也不会在意你这个。


于是我的自我介绍被我压缩成:“我现在就读于**学习校,有安卓开发经历,擅长matlab处理数据,同时在校内担任学生会**,主要负责学院活动策划与执行,两年多的校园经历让我发现自己更偏爱产品策划类工作,同时开发经验是我的优势,希希望暑假能去靠谱的互联网公司系统的学习产品知识。”大概15s左右,面试官听到我这么短的自我介绍有些吃惊,微微一笑。

然后根据简历问了我几个细节的问题,我才是他是想了解是否真正是你做的,毕竟现在简历造假现象确实存在,按照实施回答就OK。除此之外,还问我为什么不做开发做产品,呵呵,这个问题从初试开始到HR面问了我3次。回答也基本一样:“我在学校其实做过很多事情,开发做过,策划做过,兼职做过,还爬过野山,带帐篷过夜的那种,但是我觉得我以后以后的工作一定要是自己内心喜欢并热爱的,开发我喜欢,也可以独立开发,不过我不是打内心的热爱,做策划就不一样了,在校做策划活动我总是像打了鸡血一样,是打心底喜欢,(这里展示了下活动的一些截图做证明),因此想转产品,不过开发也是我的优势。”。

面试官又抛出第二个问题:“如果你去做产品,你的开发经验会不会很快忘掉?”,他问我这个问题的时候确实我一愣,感觉像是自己上一个回答给自己挖的坑,这是内心有点忐忑,因为要仔细思考,即可以很好的回答这个问题,又不能再给自己挖坑,干脆,开个玩笑吧,我反问他:“您会游泳吗?”面试官显然被我的问题以及我敢问他问题吃了一惊,他微微点头说:“会”。“恩,我也会,不过是三年级学的了,初中高中就没有接触过,我们大学附近刚好有游泳馆,最近去了一次,我发现几年没用的技能,抓起来还是很容易的”。

面试官笑了,我觉得这个坑我算是填上了,趁着他没有问我问我下一个问题,我继续说道:"其实我觉得我们大学也不是很差,至少是个211,我们和北大青鸟这种技术学校最大的区别就是我们的学习能力要好一些,虽然我们专业技能差,但是给我们相同的时间,我敢保证自己可以做的更好,而且现在互联网技术更新换代很快,我现在掌握的技术可能几年后就淘汰没人用了,不过在学习这些技术过程中总结的学习经验我相信终生受用。

产品经理本身就是一个多面手的岗位,我觉得没准以后不仅丢不掉,还有可能需要学更多,你觉得呢?"这个时候面试官已经完全是被我带着走了,全程认真听,最后很轻松的在笑,我已经感觉初试稳了。然后他又问了我为啥不保研要工作,以及爱好等。我的回答几乎都围绕“自己对互联网很喜欢,工作会让我更有热情,执行力高”这个核心来说的,其实自己就是一款产品,对于面试官来说,我们是否有完整的项目经验以及系统的产品体系知识都是伪需求,背后真正的需求是我们是否有热情,是否是真正的想从事(产品类工作门槛低,待遇高,很多人挤破头往里面挤就是因为这个)。

最后他让我问他三个问题,讲真面试官很好,我问的问题是:

1、百强企业如何对待实习生的(他的回答很让我满意,他说百强企业对实习生下了很大的功夫,因为他们坚信实习生就是下一批可以改变百强企业的人。同时内部有学习课堂,导师制等等,和之前在网上了解的一样)。

2、研究生和本科生进去有什么差别,就产品岗位来说?(他说没什么差别,起薪会有一定的差别,不过在发展空间上完全相同,他见过很多研究生两年以后不如本科生的,例子很多。就是因为本科生有一股研究生没有的激情,希望我能保持)。

3、可不可以留个您的微信,方便联系?(他哈哈一笑,说现在还不方便,等过了面试会有机会见面,并且当场告诉我初试我已经通过了,先不要走,等待下午的复试)。初试基本上就是这个样子,主要问简历上的内容,面试官会根据你的描述作甄别性的提问。站在面试官的角度考虑,他希望能够招到一个真诚,有激情,执行力高的实习生,并且能够留在百强企业,我们根据这个痛点组织自己的回答就OK了。面试官人很nice,不用紧张。

复试:

复试的面试官是一个40岁左右的中年人,很沉稳,给我一种研发出身的感觉,话语不多,几乎都是我在做聊天的主导,他主要问几个问题,都是关于项目的,根据初试的经验,我没有给自己挖很多的坑,主要表现出自己的激情和肯学习的态度。大概十几分钟吧,就结束了。因为时间比较快,我想抓住最后的机会问他我的表现如何,是否符合他的标准。


没想到他伸了个懒腰跟我说:还好啊,比较优秀,不过我还做横向对比,能到复试的同学都很优秀。我说好,礼貌性握手走出了房间。 复试完以后在微信群里面问几个同样经历复试的同学,他们的复试好像和我的不太一样,我的复试大部分时间都在我讲,面试官只是在中间简单做个提问,并没有给我设置压力面或者专业的产品策划问题。

我的同学几乎从头到尾压力面,或者产品策划问题,而且越是准备充分的同学,复试之后越是没底。后来我想可能是这样的,百强企业的面试官可能并不指望我们有多么专业的产品经验积累,可能更看重我们在平时的表现或以前的项目是否能提现出产品观,是否能够以产品的角度来思考问题。哪些能够用各种术语侃侃而谈的人,可能没有一定的深度积累,会显得有假大空。所以建议实事求是,尽量把面试官在自己做过的项目中引导,在我们擅长的领域内回答问题。

HR面:

收到HR面短信以后兴奋半天,第一次感觉自己离百强企业这么近。HR面没什么,聊三观,性格,爱好,职业规划等,这个因人而异,一般不会刷人。


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