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职场上频繁的跳槽 是源于规划?还是自己的理想?
作者:实习生编辑 时间:2019/12/30 阅读:840次

实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:在现代职场中,跳槽已经成为一些人的家常便饭。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

比如:IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业,没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作,而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业,所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人,有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

星期四上午在coffeebar面试了一个IT元老,原来他已经隐退,不过最后那个职位没有其他人合适,和同事商量还是决定挖他,约他出来的时候没有什么难度,他驾车带我们去他认为是最好的coffeebar,安静而且优雅,他说以前每次累的时候都会一个人来这儿,聊起现在的IT市场,他说他还是很怀恋以前,可惜中国最早搞IT的那批人基本隐退了,而现在市场竞争激烈,利润下滑,大量的新人出现。

最后他还是没同意出山,我们代理的那个位置还空着,也许他同意和我们见面,只想聊个天吧。最后我要他给我点建议,他问我什么方面的建议,我说职业经理人成功方面的,他想了想说:无止境地追求卓越,这种人要求自己是英雄,这样也是给别人尊重和自己信心的唯一方法。也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们会要求自己与部属“更多、更快、更好IT行业大家都在和时间赛跑,不管是技术还是市场。

高年薪阶层人士的经历,都有一个共同点就是跳槽经历非常少,一般5到8年才跳一次,甚至要10年以上才跳一次,而关键在于其最初择业的时候非常清楚自己要选择什么行业,而不是像现在的大学生频繁的跳槽。跳槽如果跳得有系统,能够反映出毕业生有系统的规划,有明确的目标,还是会获得企业的青睐。如果毕业生一直在追求自己的理想,虽然不停地跳槽,但如果是执著地向自己的目标在前进的话,公司还是会考虑这样的人才。但如果毕业生工作一年半以内就频繁换工作,一般公司也坚决不会考虑。

所以我们猎头挑人的时候,第一眼看简历就是看跳的频率,这也在猎头行业达成的共识。虽然我们的存在,也在促使跳槽的发生,那只是人才的合理调配,我承认好多猎头公司不负责的挖人,好的猎头公司不仅为公司找到合适的人,也要为我们的candidate定下长远的职业规划,不是为了挖人而挖人,相反有时候我和他们面试的时候,我会建议他不要跳,嘻嘻,虽然我也是新人,不过在他们面前还是要装的professional一点。

看看今天清华BBS的讨论吧。我尽量想描述一群职业的经理人,而不是一群暴发户,我描绘的只是表面的,由于代理的单调性(IT行业),高层性(高端)本来就不具有统计的科学性,我开始的目的也不是为了科学的统计,感性的认识和理性的分析毕竟有很大差别。

我不批判任何人,每个人都有自己看待成功的角度,但无须认为那些不可理解,存在的就是合理的,不过文章是真实的,片面的,我自己也承认这点,解读是大家的事。至于每个成功的人的家庭背景,不是我考证的范围,再说,每个社会都有不平等,成功有成功的理由,方式不同,大家在羡慕嫉妒的时候,为什么不能踏实的去做?我们要学着适应社会,而不是社会适应我们。

我没有太多的建议给大家,唯一的就是规划,系统的规划,道理大家都懂,可惜有几个人真正去规划过?好多人还不是盲目的找工作?猎头找有经验的人可以不理会他的大学教育,但对应届的大学生还是看重大学,那么好大学的学生更有可能有系统的规划,因为选择的余地大,而差点的大学,刚刚毕业也许仅仅为找到一份工作而奔波。

外面传来的歌声是:“为了生活,人们四处奔波“,现在心里有些伤感,对于自己想捅第一笔金的我来说,每天和candidate聊天都让我很失落。重要的是我们都年轻,这是我们最大的资本,房子,车子,女朋友,什么都没有,哪又怎么样?调整自己的平台,站得高就可以望的远。因为我们年轻。



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